Oʻzbekcha / ўзбекча Bân-lâm-gú ，是以 農曆 計算的 中國傳統新年 ，亦稱 正旦 、 正月朔日 ，其慶祝活動又俗稱 過年 、 度歲 等，是 漢族 四大傳統節日 之一。 從 明代 開始，華夏 新年 節慶一般要到正月十五日 元宵節 之後才正式結束活動，有些地方的新年慶祝活動甚至到整個 正月 完結為止。 辛亥革命 後，官方紀年標準由 農曆 改為 格里曆 。 華夏新年與 朝鮮新年 、 越南新年 、 琉球新年 和 明治維新 前的 日本新年 多數為同一日，而與 藏曆新年 、 蒙古新年 同日或差一天或一月。 受漢字文化圈影響，春節在 寮國 、 泰國 、 新加坡 、 馬來西亞 、 印尼 、 菲律賓 等有眾多華人聚居的 東南亞 地區也是重要的 節日 。
他借「ㄟ」代表 /ɐi/ （粵拼：ai）而非 /ei/ （粵拼：ei）， /ei/ 則改作「ㄝㄧ」；借「ㄡ」代表 /ɐu/ （粵拼：au）而非 /ou/ （粵拼：ou）， /ou/ 則改作「ㄛㄨ」；借「ㄣ」及「ㄥ」用來代表 /ɐn/ （粵拼：an）及 /ɐŋ/ （粵拼：ang）——它們本來表示 官話 的 /ən/ （ 官拼 ：en）和 /ɤŋ/ （官拼：eng），但粵語無此音； /ɐm/ （粵拼：am）則以「ㄜㄇ」標示。 換言之趙雅庭以「ㄜ」代表粵語的 /ɐ/ 元音，但他盡可能用其他方法來表示，減少使用「ㄜ」。
9個行業人工比較 2023.04.24 by 香港財經時報 圖片: 香港中通社 薪酬趨勢2023｜政府統計處最新公布，本港就業人士每月就業收入中位數為20,000元，同時全港失業率持續下跌。 即睇各行業入息中位數的數據情。 薪酬趨勢2023 ｜ 政府統計處 最新公布勞動人口統計數字及 入息中位數 。 2022年12月至2023年2月期間，撇除外籍家庭傭工後，本港就業人士每月就業 收入中位數 為20,000元，同時全港失業率持續下跌。 《 香港財經時報 》報道男女收入、各行業 入息中位數 的數據，以及更多有關入息及就業情況詳情。 薪酬趨勢｜最新每月收入中位數為20,000元
吊蘭和綠蘿一樣，都比較常見，對光線的需求不多，相對於綠蘿來說，吊蘭更加的文雅，放在客廳、臥室或是書房都能很好看，養護和綠蘿一樣就行。 虎皮蘭 虎皮蘭的株型文雅大氣，還是有名的「去汙小能手」，淨化能力那是真的強，家裡養一盆大型的長葉虎皮蘭，能有效地改善空氣質量，並且它好養易活，養護可以參考橡皮樹，多晒太陽，少澆水，小盆栽種，春夏秋是生長旺季，要勤施肥，多用有機肥，能促進它多長新芽。 蝴蝶蘭 蝴蝶蘭的花期長，株型端莊大氣，又不失靈動可愛，一次花可以持續開半年左右，養得好，能一邊開花一邊長花箭，持續開上10個月的，也是有的，所以雖然很多人都說它是復花難，但就是衝著它超長的花期，高檔的顏值，也值得買一盆，放在客廳，高檔大氣，又溫馨。
觀察氣色是判讀身體狀況的入門法，但詳細的健康狀況，一定要找專業醫師診斷才精確。 如果你的氣色一直很差，或者身體已經很不舒服了，還是要盡速尋求協助，畢竟健康可是不能等的唷! 上一篇文章 大家是否和編編一樣，常被長輩說：「你怎麼臉色青筍筍的？ 」 (╥﹏╥) 編編也有朋友總是臉色蒼白、有的則看起來特別蠟黃，究竟是怎麼一回事？ 「氣色」不好看，雖然可以
中国南北方向跨纬度较大，南北气温有一定的差异。冬季，中国南北气温差别很大，0℃等温线大致沿秦岭—淮河一线分布；漠河镇与海口市的1月平均气温相差接近50℃。夏季，除青藏高原等地区外，各地7月平均气温大多在20℃以上。
Allison Sep 14. 2023 隨著時代的演變，戒指儼然成為我們日常生活中不可或缺的配件之一，因此，戒指的戴法和意義也有很大的變化。 你知道戒指戴在左右手、不同手指都有不同的象徵意義嗎？ 這回編輯整理出 5 種「戒指戴法」分別代表的意義，一起來看看吧! 戒指戴法手指選擇指南 戒指的材質有哪些？ 戒指有許多種材質，其中，金屬是最常見的一種，包括黃金、白金、玫瑰金和銀⋯⋯等，都是經常拿來製成戒指的金屬種類。 黃金戒指因其持久的光澤和象徵財富的寓意，受到大眾喜愛；白金和玫瑰金則因其獨特的色澤和高雅的氣質倍受喜愛；銀戒則以其相對較低的價格吸引消費者。 圖片來源： vacanza 此外，還有一些戒指會使用非傳統材質，如鈦金和不鏽鋼。
樹馬齒莧是木質的多肉植物，澆水要注意不幹不澆，避免盆土積水，以免爛根。 樹馬齒莧耐修剪，每年換盆的時候需要進行一次重剪，將瘦弱、病枝剪掉，以免影響樹形的美觀。
(來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：劉潤 劉潤專欄 2023.09.24 摘要 1.員工離職時，可能會說很多原因，但遺憾的是，無論你和員工關係有多好，你聽到的原因，多半不是真話。 2.一場離職面談非常重要，作為管理者，要學會「翻譯」員工沒說的弦外之音。 聽懂這些弦外之音，才能避免員工持續流失。 員工留不住，是很多公司管理者苦惱的事情。 員工離職時，可能會說很多原因，但遺憾的是，無論你和員工關係有多好，你聽到的原因，多不是真話。 在這些原因中，有些是真話，有些未必是真實想法。 一場離職面談非常重要，作為管理者，要學會「翻譯」員工說了、卻沒說真話的弦外之音。 聽懂這些弦外之音，才能避免員工持續流失。 別等員工離職了，才懂真正的原因 你有沒有遇過深受重用的員工提離職，讓你非常難過？
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